Votre CV passe-t-il
le filtre ATS des recruteurs ?
Plus de 75 % des CVs sont éliminés par les systèmes ATS avant qu'un recruteur humain ne les lise. Testez gratuitement votre score ATS en 30 secondes et obtenez un rapport détaillé d'amélioration.
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Score sur 100 instantané
Obtenez un score précis sur 100 pour la compatibilité ATS et le taux de correspondance avec l'offre d'emploi. Comprenez exactement où vous en êtes.
Analyse des mots-clés
Identifiez quels mots-clés de l'offre sont présents ou manquants dans votre CV. Les ATS cherchent des correspondances exactes de termes.
Plan d'amélioration
Recevez 5 à 8 actions concrètes avec leur impact estimé en pourcentage pour maximiser votre score ATS et vos chances d'entretien.
Comment est calculé le score ATS ?
Correspondance des mots-clés
L'ATS compare les termes de votre CV avec les mots-clés de l'offre d'emploi. Plus il y a de correspondances, plus le score est élevé.
Structure et formatage
Les ATS analysent la lisibilité de votre CV : titres standards, sections reconnues (Expérience, Formation, Compétences), absence de tableaux ou graphiques.
Pertinence de l'expérience
L'IA évalue si votre profil correspond aux exigences du poste : années d'expérience, technologies mentionnées, secteur d'activité.
Tout savoir sur les ATS
Qu'est-ce qu'un ATS (Applicant Tracking System) ?
Un ATS est un logiciel utilisé par les employeurs pour gérer les candidatures. Il analyse automatiquement les CVs reçus, leur attribue un score de correspondance avec l'offre, et trie les candidats avant même qu'un recruteur humain ne les examine. Taleo, Workday, SAP SuccessFactors et Greenhouse sont parmi les plus utilisés.
Quel score ATS est considéré comme bon ?
Un score ATS de 75 % ou plus est généralement suffisant pour passer le premier filtre automatique. Un score de 85 %+ vous place dans le top des candidats. Naviopro optimise en moyenne les CVs à 90-94 % de compatibilité ATS.
Pourquoi mon bon CV est-il rejeté par les ATS ?
Les raisons les plus fréquentes : utilisation de tableaux ou colonnes (illisibles pour les ATS), titres de section non standards (ex. 'Mon parcours' au lieu de 'Expérience'), manque de mots-clés exacts de l'offre, format PDF non optimisé, ou utilisation d'en-têtes/pieds de page pour les informations importantes.
Dois-je modifier mon CV pour chaque offre d'emploi ?
Idéalement oui. Chaque offre utilise des mots-clés différents. Avec Naviopro, la personnalisation prend 30 secondes : collez votre CV et l'offre, et vous obtenez une version optimisée pour ce poste précis.
Le score ATS de Naviopro est-il fiable ?
Naviopro utilise Claude, l'un des modèles d'IA les plus avancés, pour analyser la correspondance entre votre CV et l'offre selon les mêmes critères que les ATS réels : densité de mots-clés, structure, pertinence de l'expérience. Le score est une estimation fiable mais reste indicatif.
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